ClienteCliente Confidencial
PaísBrasil
Ano2024
- Produtos Digitais
Como desenhei uma plataforma de recrutamento que reduziu o tempo de contratação e aumentou o alinhamento cultural utilizando triagem automática por Machine Learning.
O Desafio: O problema de negócio
O mercado de recrutamento e seleção (R&S) enfrenta um gargalo histórico: o volume massivo de currículos desalinhados e a baixa eficiência de indicações informais. O desafio da Kraxá era criar um ecossistema digital que transformasse a indicação em um ativo financeiro bonificado, enquanto a tecnologia filtrava os melhores talentos de forma automática.
A Solução: Três Pilares de Experiência
- Painel do Recrutador (Foco em Eficiência): Uma interface limpa e orientada a dados, onde a triagem inteligente prioriza candidatos por compatibilidade, economizando horas de análise manual;
- Portal do Indicador (Gamificação e Engajamento): Experiência focada em conversão, incentivando usuários a indicarem talentos em troca de bônus, transformando a rede de contatos em uma ferramenta de vendas;
- Área do Candidato (Clareza e Agilidade): Jornada simplificada para aplicação e agendamento automático de entrevistas, reduzindo o churn no funil de contratação.
Impacto e Resultados
- Agilidade no fechamento de vagas: Redução drástica no tempo entre a abertura da posição e a contratação;
- Alinhamento Cultural: Contratações mais assertivas baseadas no algoritmo de triagem;
- Prontidão para Investimento: O produto foi fundamental para a fase de captação da startup, demonstrando maturidade técnica e de design.
Inteligência Artificial e UX
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Visão de Futuro: De R&S para Fintech
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"David foi bastante comprometido durante todo tempo de execução. Foi muito mais que um designer… contribuiu fortemente com a interpretação do modelo de negócios para proporcionar melhores jornadas de usuário."